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「新卒」とは、一種の高級ブランドだと言われます。就職活動においてそのブランドを持っていると、いないのでは天と地ほどの差があるのです。このブランドの持つ意味を誰もが最初に気づくことができず、期間が過ぎて既卒となってしまう人が毎年沢山います。 企業からすると新卒は、どんな魅力を持っていると思いますか。もしかしたら、企業の人事もわかっていないかもしれません。ちょっとした慣習みたいなものになっている企業もあります。よく言われるのが、他の色に染まっていない真っ白だからという理由です。企業にはそれぞれ「色」があります。社風であったり、理念というものがそれにあたるかもしれません。この色は他の色がついてしまっていては、中々他の色に染まることは難しいと言われています。例えば同じ作業であっても、企業によって処理の仕方が違います。他の色に染まったことのある人は、「前の会社ではこうだった」という考えが先行し、そこでのやり方に抵抗感を感じてしまうのです。これを新たに染めるには手間がかかります。手間がかかるということは、企業の財産である人の労働力と時間を消費します。そのコストを抑えるため、新卒を好むのです。ただ、ではアルバイトも色がつくから駄目なのかという意見もあるでしょう。しかしそれは違います。アルバイトはその人が社会人として実践的に働いてきたという証明であり、自社へ入社しても少なくても社会人として最低のスキルがあることや、どのようなことを考えて行動してきたかなどを図る指標として使われることがあります。アルバイトをしているからいいというわけでもありませんが、してはいけないということではありません。

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